La programmazione dell'offerta formativa per l'anno 2023 di Fon.Ter che oggi presentiamo tiene conto degli effetti prodotti dall'attuale situazione di difficoltà in cui versa il Paese sia per quanto riguarda gli strascichi, ancora visibili, del lungo periodo di pandemia, sia delle conseguenze derivate dalla guerra in corso che ha visto, fra l'altro, i rincari energetici mettere a rischio la sopravvivenza di migliaia di aziende di ogni settore e centinaia di migliaia di posti di lavoro. In tutti i comparti, sia di produzione che di distribuzione si registrano, cambiamenti radicali tali da rendere indispensabile la rivisitazione degli attuali modelli organizzativi e un cambiamento della mentalità e della cultura imprenditoriale, tenendo sempre presente che l'impresa è un patrimonio dinamico, un processo in continua evoluzione determinato, oggi più che mai, anche dalla transizione generazionale, un passaggio da gestire al meglio per garantire continuità all'impresa e la tutela del patrimonio aziendale e, anche su questo fronte, Fon.Ter intende svolgere un ruolo importante. La crescita della produttività e competitività del nostro Paese, in particolare a livello internazionale, è spesso frenata dal gap che le nostre aziende scontano in termini di digitalizzazione dei processi produttivi e di competenze specifiche rispetto alle nuove e sempre diversificate esigenze del mondo del lavoro. Fon.Ter, com' è nella sua natura, è presente in questo panorama e promuove un'offerta formativa in linea con le esigenze del sistema delle imprese e del lavoro, a partire dall'adesione al nuovo Avviso ANPAL connesso al Fondo Nuove Competenze promosso dal Ministero del Lavoro.

Sul piano della organizzazione interna il 2023 è l'anno in cui entrerà pienamente in funzione la nuova piattaforma informatica che porterà miglioramenti e semplificazioni sia all'utenza che al lavoro del personale e sarà inserito negli Avvisi di Grara l'utilizzo generalizzato e obbligatorio della PEC per l'invio della documentazione dei progetti riducendo il ricorso al cartaceo, infine sarà posta una sempre maggiore attenzione alle iniziative di marketing e comunicazione promozionale.

Considerata l'efficacia qualitativa, ormai consolidata negli anni, dei prodotti formativi sin qui offerti la programmazione anche nel 2023 è suddivisa tra progetti generalisti a costi standard, corsi tematici a catalogo e voucher per la formazione individuale su tematiche innovative e sperimentali, quali ad esempio la diffusione di metodi come il mentoring e il coaching, che hanno favorito cambiamenti culturali tali da ripensare sia i rapporti interpersonali, sia la valorizzazione delle risorse umane. Anche per il 2023 il Fondo continuerà a rafforzare l'efficacia degli avvisi puntando sulla semplificazione delle procedure e la tempestiva cantierabilità dei progetti. Questa impostazione si è dimostrata nel corso degli anni l'elemento distintivo della capacità del Fondo di dare risposte efficaci e pertinenti ai diversificati fabbisogni delle imprese aderenti, anche nel complicato periodo interessato dalla pandemia.

Per permettere alle aziende associate di programmare la loro formazione presentiamo oltre agli Avvisi anche il timing delle scadenze che potranno essere ulteriormente implementati nel corso dell'anno.

Il Direttore

Avv. Massimiliano Marcucci