È lo strumento attraverso il quale le aziende aderenti a FonTer possono accedere direttamente ad una parte dei contributi versati e accantonati per finanziare i percorsi formativi dei propri dipendenti.
Le aziende versano all’INPS un contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti. FonTer accantona l’80% sul Conto Formazione dell’azienda titolare. Questo importo può essere utilizzato per realizzare progetti formativi finalizzati al miglioramento delle competenze dei dipendenti, secondo le finalità e gli scopi previsti dall’art.118 della legge 338/2000.
L’attivazione del Conto Formazione non avviene automaticamente ma su espressa richiesta delle aziende in possesso dei requisiti richiesti.
FonTer prevede tre tipologie di Conto Formazione:
• Conto Aziendale
• Conto di Gruppo
• Conto Sotto Soglia
Le aziende possono presentare le richieste di finanziamento in qualsiasi momento dell’anno, con la presentazione dei progetti formativi esclusivamente online, attraverso la piattaforma informatica di FonTer (SIF).
Il Conto Formazione ha una validità di 24 mesi dall’attivazione. Allo scadere del biennio l’azienda può decidere se rinnovarlo o usufruire del Conto di Sistema.
Per maggiori informazioni, consulta la sezione dedicata al Conto Formazione.
